Управление ветеринарии Кировской области

Чтобы узнать о требованиях к поступающим на государственную гражданскую службу, порядке проведения конкурса, основных социальных гарантиях государственным служащим, а также о документах, которые необходимо представить кандидатам на вакантную должность, воспользуйтесь ссылкой Как поступить на государственную гражданскую службу

Информация об образовательных учреждениях, где государственный служащий может повысить свою квалификацию, а также о направлениях обучения содержится на странице Где повысить свою квалификацию?



В соответствии со статьей 64 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», статьей 30 Закона Кировской области от 02.03.2005 № 314-ЗО «О государственной гражданской службе Кировской области» и постановлением Правительства Кировской области от 16.07.2018 № 340-П «Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Кировской области» управление ветеринарии Кировской области проводит в установленном порядке конкурс на включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Кировской области:

Должность Квалификационные требования
Консультант отдела юридической и кадровой работы (категория «специалисты», ведущая группа должностей
  • высшее профессиональное образование по направлению: «Юриспруденция», «Государственное и муниципальное управление», «Управление персоналом» или иные специальности и направления подготовки, содержащиеся в ранее применяемых перечнях специальностей и направлений подготовки, для которых законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанным специальностям и направлению подготовки;
  • требования к стажу государственной гражданской службы или работы по специальности не предъявляются;
  • знание государственного языка Российской Федерации (русского языка);
  • знание основ Конституции Российской Федерации, Устава Кировской области, знание действующего трудового законодательства, законодательства о государственной гражданской службе, о противодействии коррупции;
  • наличие знаний и умений в области информационно-коммуникационных технологий;
  • знание основных положений законодательства о персональных данных;
  • знание основ делопроизводства, инструкции по делопроизводству в органах исполнительной власти Кировской области;
  • знание общих принципов функционирования системы электронного документооборота;
  • навыки работы с документами, опыт подготовки официальных документов, деловых писем;
  • уверенное пользование персональным компьютером, современной оргтехникой и программными продуктами;
  • наличие навыков текущего планирования, аналитической работы;
  • коммуникабельность, оперативность и ответственность;
  • Общие умения:
  • - умение мыслить системно (стратегически);
  • - умение планировать, рационально использовать служебное время и достигать результата;
  • - коммуникативные умения;
  • - умение управлять изменениями.
  • Профессиональные знания и навыки:
  • Наличие знаний и опыта работы в области кадрового делопроизводства.

Право на участие в конкурсе на включение в кадровый резерв имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и отвечающие квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы, установленным в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе. 

Основные должностные обязанности консультанта отдела юридической и кадровой работы управления ветеринарии Кировской области (категория «специалисты», группа – «ведущая») 

- вести кадровое делопроизводство управления ветеринарии Кировской области, в том числе:

готовить проекты приказов по личному составу (о приеме, увольнении, о предоставлении отпуска и т.д.), о направлении работников в служебные командировки;  

готовить проекты служебных контрактов о прохождении государственной гражданской службы Кировской области, изменений и дополнений к ним;

вести табель учета рабочего времени;

оформлять листки временной нетрудоспособности в части определения стажа работы государственных гражданских служащих, вести их учет;

составлять проект графика отпусков;

вести учет предоставления ежегодных основных и дополнительных оплачиваемых отпусков  государственным гражданским служащим управления;

организовывать сбор и проверку достоверности предоставляемых справок о доходах и расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера государственных гражданских служащих управления ветеринарии Кировской области;

осуществлять подготовку кадровых документов для назначения и перерасчета пенсий государственным гражданским служащим управления; оформлять документы на установление ежемесячной доплаты к трудовой пенсии лицам, замещавшим должности государственной гражданской службы Кировской области;

оформлять документы для присвоения звания «Ветеран труда» государственным гражданским служащим управления Кировской области;

готовить документы для представления к награждению государственными наградами Российской Федерации, правительственными и ведомственными наградами, почетными грамотами и званиями и иными видами поощрений государственных гражданских служащих управления ветеринарии Кировской области;

готовить поздравления (грамоты, благодарственные письма, почетные адреса, открытки, телеграммы и т.д.) по случаю юбилейных и праздничных дат работников управления ветеринарии Кировской области;

участвовать в проведении служебных проверок в случаях привлечения государственных гражданских служащих к дисциплинарной ответственности;

выполнять функции секретаря комиссии по урегулированию конфликтов интересов;

вести реестр  государственных гражданских служащих управления;

формировать и вести личные дела государственных гражданских служащих управления, учитывать и хранить их в соответствии с действующим законодательством;  

вести трудовые книжки государственных гражданских служащих управления, в том числе электронных трудовых книжек;

вести унифицированные формы первичной учетной документации (карточка формы Т-2 ГС (МС) и Т-2);

вести работу по организации проведения конкурсов по включению в кадровый резерв, на замещение вакантных должностей и проводить организационную работу с лицами, включенными в кадровый резерв и его эффективное использование, также вести работу с Федеральным порталом кадрового резерва;

осуществлять проверку достоверности представляемых гражданами персональных данных и иных сведений при представлении документов для участия в конкурсах для включения в кадровый резерв, на замещение вакантных должностей, при поступлении на государственную гражданскую службу;

вести перечень должностей государственной гражданской службы Кировской области управления ветеринарии Кировской области, замещение которых связано с коррупционным риском;

организовывать и обеспечивать проведение аттестации и присвоение классных чинов государственным гражданским служащим управления;

вести работу по установлению стажа государственной гражданской службы государственных гражданских служащих управления ветеринарии Кировской области;

вести Программу «1С:Предприятие» и другие программные продукты, касающиеся кадровой работы;

вести мониторинг кадровой работы, составлять мониторинг вопросов реформирования и развития государственной гражданской  службы управления и своевременно представлять его в Правительство Кировской области;  

вносить сведения в Единую информационную систему управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации;

- участвовать в работе комиссий и иных коллегиальных органов, в состав которых государственный гражданский служащий включен в соответствии с правовым актом;

- вести работу по профессиональной подготовке, повышению квалификации и стажировке государственных гражданских служащих управления, контролировать сроки повышения квалификации согласно действующему законодательству.

- составлять и сдавать в установленные сроки статистическую отчетность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации;

- предоставлять в Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Кировской области форму отчетности СЗВ-ТД;

- организовывать и вести работу по составлению номенклатуры дел и делопроизводству кадровых документов и сдаче их в архив;

- вести  документооборот, непосредственно касающийся вопросов, указанных в должностном регламенте;

- организовывать и контролировать работу по противодействию коррупции государственных гражданских служащих и по профилактике коррупционных правонарушений в управлении;

 - осуществлять объективное, всестороннее и своевременное рассмотрение обращений граждан и организаций, государственных органов и органов местного самоуправления. 

Права консультанта отдела юридической и кадровой работы управления ветеринарии Кировской области 

Консультант отдела юридической и кадровой работы имеет право на:

- реализацию установленных федеральным законом основных прав гражданского служащего;

- выполнение иной оплачиваемой работы при условии предварительного уведомления представителя нанимателя и вышестоящего руководителя, а также отсутствия конфликта интересов;

- основные и дополнительные государственные гарантии, предусмотренные и обусловленные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Кировской области. 

Ответственность консультанта отдела юридической и кадровой работы управления ветеринарии Кировской области 

Консультант отдела юридической и кадровой работы несет установленную законодательством ответственность:

- за несоблюдение запретов и ограничений, связанных с гражданской службой;

-за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей, в том числе:

за несвоевременное выполнение заданий, приказов, распоряжений и указаний руководителя, за исключением незаконных;

за несвоевременное рассмотрение в пределах своих должностных обязанностей обращений граждан и общественных объединений, а также учреждений и организаций, государственных органов и органов местного самоуправления;

- за утрату или порчу государственного имущества Кировской области, которое было предоставлено ему для исполнения должностных обязанностей;

- за невыполнение должностной обязанности по уведомлению представителя нанимателя, органов прокуратуры или других государственных органов обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений;  

- за нарушение требований Федерального закона «О персональных данных»;

- в соответствии со ст. 5.59 КоАП РФ консультант несет административную ответственность за нарушение установленного законодательством Российской Федерации порядка рассмотрения обращений граждан. 

Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности консультанта отдела юридической и кадровой работы

При оценке деятельности учитываются показатели, утвержденные правовым актом Правительства области, в соответствии с особенностями задач и функций органа исполнительной власти и структурного подразделения.

При оценке деятельности учитываются также следующие показатели:

планирование работы (расстановка приоритетов в работе, порядок в документации);

выполняемый объем работы (количество завершенной и текущей работы вне зависимости от качества);

качество выполненной работы (тщательность и аккуратность, независимо от количества);

ответственность (исполнение обязанностей в срок с минимумом контроля);

самостоятельность (способность выполнять задания без контроля);

дисциплина (соблюдение служебного распорядка и сроков выполнения работы).

Методы оценки: 

Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы, их соответствия квалификационным требованиям.

При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативно-правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов.

Конкурс проводится в два этапа:

Первый этап - осуществляется прием документов, их проверка и рассмотрение на заседании конкурсной комиссии.

Второй этап - проведение тестирования на знание законодательства о государственной гражданской службе, противодействии коррупции, основ Конституции Российской Федерации, в сфере информационно-коммуникационных технологий, русского языка, индивидуальное собеседование кандидата с членами конкурсной комиссии.

С предварительным квалификационным тестом вне рамок конкурса для самостоятельной оценки своего профессионального уровня можно ознакомиться на сайте федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации». 

Условия прохождения гражданской службы: 

пятидневная служебная неделя с продолжительностью служебного времени не более 40 часов с двумя выходными днями (суббота и воскресенье);

предоставление ежегодного основного оплачиваемого отпуска продолжительностью 30 календарных дней и дополнительных оплачиваемых отпусков с сохранением замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания;

установление денежного содержания в соответствии с действующим законодательством;

гарантия медицинского страхования, социального и пенсионного обеспечения в соответствии с федеральным законодательством;

ненормированный служебный день. 

Для участия в конкурсе необходимо представить подлинники и копии следующих документов:

1) Гражданским служащим:

- личное заявление кандидата об участии в конкурсе;

- собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации (в редакции распоряжения Правительства РФ от 20.11.2019 № 2745-р) с фотографией;

- согласие на получение и обработку персональных данных государственных гражданских служащих, участвующих в конкурсе на включение в кадровый резерв на должности государственной гражданской службы;

- типовую форму разъяснения юридических последствий отказа предоставить свои персональные данные субъекту персональных данных;

- по желанию – копии документов о дополнительном образовании, о званиях, ученых степенях. 

2) Иным гражданам:

- личное заявление кандидата об участии в конкурсе;

- заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации (в редакции распоряжения Правительства РФ от 20.11.2019 № 2745-р), с фотографией;

- копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытию на конкурс);

- копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность;

- копии документов об образовании (с вкладышем) и о квалификации, а также по желанию: копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

- согласие на получение и обработку персональных данных граждан, участвующих в конкурсе на включение в кадровый резерв на должности государственной гражданской службы;

- типовую форму разъяснения юридических последствий отказа предоставить свои персональные данные субъекту персональных данных;

- по желанию – копии документов о дополнительном образовании, о званиях, ученых степенях;

- медицинскую справку формы № 001- ГС/У;

- документы воинского учета – для граждан, пребывающих в запасе и лиц, подлежащих призыву на военную службу.

Перечень необходимых документов приведен в разделе «Государственная гражданская служба Кировской области» (http://www.kirovreg.ru/pover/gs/).

Документы для участия в конкурсе принимаются по адресу:

г. Киров, Сельскохозяйственный проезд, 6 а, 2-ой этаж, кабинет № 25 с 9.30 до 17.00 час в рабочие дни, перерыв с 12.30 до 13.00 час.

Обращаем Ваше внимание, что прием документов будет осуществляться в течение 21 дня со дня опубликования данного объявления на официальном сайте Правительства Кировской области (www.kirovreg.ru).

Последний день приема документов – 23 ноября 2021 года.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

Предполагаемая дата проведения конкурса – с 10 по 16 декабря 2021 года.

Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов для включения в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности.

При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов: проведение тестирования по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты, индивидуального собеседования кандидата с членами конкурсной комиссии.

Конкурсные процедуры будут проходить по адресу г. Киров, Сельскохозяйственный проезд, 6 а, 2-ой этаж.

Подробную информацию о порядке и условиях проведения конкурса можно получить по телефону:(8332) 27-27-40 (доб. 4037) - ответственный за прием документов Шемановская Елена Александровна, адрес электронной почты shemanovskaya_vetupr@mail.ru.

Информация о втором этапе конкурса на включение в кадровый резерв 

Тестирование 

дата проведения: 21 декабря 2021 года;

время проведения: 11.00 – 12-00;

место проведения:  Сельскохозяйственный проезд , д. 6 а , каб. 21,

 г. Киров

Индивидуальное собеседование

дата проведения: 21 декабря 2021 года;

время проведения: с 15-00 часов;

место проведения: Сельскохозяйственный проезд , д. 6 а , каб. 21, г. Киров.

Список граждан (государственных гражданских служащих), допущенных к участию в конкурсе на включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы  консультанта отдела юридической и кадровой работы управления ветеринарии Кировской области (категория «специалисты», ведущая группа должностей):

Катаева Анна Сергеевна,

Шуклина Анжелика Викторовна.

Возврат к списку

Вы можете отметить интересные вам фрагменты текста, которые будут доступны по уникальной ссылке в адресной строке браузера.