С 1 января 2022 года работодатели обязаны размещать информацию о вакансиях на платформе «Работа в России»

Согласно изменениям в Законе «О занятости населения в Российской Федерации», с 1 января 2022 года работодатели обязаны размещать информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей на Единой цифровой платформе «Работа в России». 

Делать это необходимо руководителям действующих и вновь созданных предприятий и организаций, у которых среднесписочная численность работников превышает 25 человек. Кроме того, вакансии на портале «Работа в России» будут обязаны размещать:

• органы государственной власти РФ;

• органы государственной власти субъектов РФ;

• органы местного самоуправления;

• государственные и муниципальные учреждения, ГУПы и МУПы;

• организации, в уставном капитале которых есть доля участия РФ, субъекта РФ или муниципального образования.

Регистрация работодателей на платформе возможна по ссылке: https://trudvsem.ru/auth/registration-begin. В личном кабинете необходимо своевременно отражать сведения:

• о свободных рабочих местах и вакантных должностях;

• об условиях привлечения работников;

• о специальных рабочих местах, оборудованных для работы инвалидов.

Отметим, что данные изменения призваны расширить доступность информации для соискателей о предложениях работы, а также сократить время HR-служб на публикацию вакансий.