Кадровое обеспечение системы здравоохранения

В 2013 году общая численность врачей по подчинению учреждений здравоохранения департаменту здравоохранения Кировской области составила 4606 человек. Обеспеченность врачами (на 10 тыс. населения) остаётся на одном уровне 35,1 в течение 3-х лет. Из общего числа врачей работают в медицинских организациях, расположенных в сельской местности 255 (5,5%). 

В целях сокращения дефицита врачебных кадров департаментом здравоохранения реализуются следующие мероприятия:

1. За счет областных средств вновь поступающим на работу в учреждения здравоохранения врачам предоставляется мера социальной поддержки в виде единовременной выплаты в размере от 50 до 300 тыс. руб. Размер единовременной выплаты зависит от дефицита врачебных кадров, количества жителей и удаленности населенного пункта, где принят на работу специалист.
Так, в 2013 году единовременная денежная выплата предоставлена 106 врачам на сумму 22 583,1 тыс. руб.

2. Врачам общей врачебной (семейной) практики предоставляется мера социальной поддержки в виде единовременной денежной выплаты в размере 200 тыс. рублей. В 2013 году данной выплатой воспользовалось 82 врача на общую сумму 16 400 тыс. рублей.

3. В результате реализации программы «Служебное жилье» в 2013 году для врачей г. Кирова выделено 14 квартир, в районах Кировской области – 39 квартир.

4. В связи с принятием Федерального закона от 30.11.2011 № 369-ФЗ в 2013 году осуществлялись единовременные компенсационные выплаты в размере 1 млн. рублей врачам в возрасте до 35 лет, прибывшим в 2013 году после окончания образовательного учреждения на работу в сельский населенный пункт или переехавшим на работу в сельский населенный пункт из другого населенного пункта. В 2013 году выплата предоставлена 20 врачам.

5. Ежемесячно медицинским работникам, работающим и проживающим в сельских населенных пунктах или поселках городского типа Кировской области выплачивается компенсация на оплату коммунальных услуг. Данным видом социальной поддержи в 2013 году воспользовалось 2 256 медицинских работника.

Для поднятия престижа врачебной профессии в 2013 году проведен областной конкурс «Лучший врач».

Однако, для Кировской области по-прежнему остается актуальной проблема дефицита кадров, особенно в районах области, и, тем более, в сельской местности. Для решения кадрового дефицита в области планируется продолжать программу закрепления медицинских кадров на селе, расширять сеть отделений общей (семейной) врачебной практики.