        
|
Кадровое обеспечение системы здравоохраненияВ 2013 году общая численность врачей по подчинению учреждений здравоохранения департаменту здравоохранения Кировской области составила 4606 человек. Обеспеченность врачами (на 10 тыс. населения) остаётся на одном уровне 35,1 в течение 3-х лет. Из общего числа врачей работают в медицинских организациях, расположенных в сельской местности 255 (5,5%). В целях сокращения дефицита врачебных кадров департаментом здравоохранения реализуются следующие мероприятия: 1. За счет областных средств вновь поступающим на работу в учреждения здравоохранения врачам предоставляется мера социальной поддержки в виде единовременной выплаты в размере от 50 до 300 тыс. руб. Размер единовременной выплаты зависит от дефицита врачебных кадров, количества жителей и удаленности населенного пункта, где принят на работу специалист.
2. Врачам общей врачебной (семейной) практики предоставляется мера социальной поддержки в виде единовременной денежной выплаты в размере 200 тыс. рублей. В 2013 году данной выплатой воспользовалось 82 врача на общую сумму 16 400 тыс. рублей. 3. В результате реализации программы «Служебное жилье» в 2013 году для врачей г. Кирова выделено 14 квартир, в районах Кировской области – 39 квартир. 4. В связи с принятием Федерального закона от 30.11.2011 № 369-ФЗ в 2013 году осуществлялись единовременные компенсационные выплаты в размере 1 млн. рублей врачам в возрасте до 35 лет, прибывшим в 2013 году после окончания образовательного учреждения на работу в сельский населенный пункт или переехавшим на работу в сельский населенный пункт из другого населенного пункта. В 2013 году выплата предоставлена 20 врачам. 5. Ежемесячно медицинским работникам, работающим и проживающим в сельских населенных пунктах или поселках городского типа Кировской области выплачивается компенсация на оплату коммунальных услуг. Данным видом социальной поддержи в 2013 году воспользовалось 2 256 медицинских работника. Для поднятия престижа врачебной профессии в 2013 году проведен областной конкурс «Лучший врач». Однако, для Кировской области по-прежнему остается актуальной проблема дефицита кадров, особенно в районах области, и, тем более, в сельской местности. Для решения кадрового дефицита в области планируется продолжать программу закрепления медицинских кадров на селе, расширять сеть отделений общей (семейной) врачебной практики. Последнее обновление: 20.05.2014 10:29:39
|
|
