Региональное соглашение о минимальной заработной плате
ПРЕДЛОЖЕНИЕ работодателям, осуществляющим свою деятельность на территории Кировской области и не участвовавшим в заключении Соглашения о минимальной заработной плате в Кировской области на 2026 год, о присоединении к нему
Опубликовано 24.12.2025
***
СОГЛАШЕНИЕ о минимальной заработной плате в Кировской области между Правительством Кировской области, Кировским областным союзом организаций профсоюзов «Федерация профсоюзных организаций Кировской области», Кировским союзом промышленников и предпринимателей (Региональным объединением работодателей) и Агропромышленным союзом товаропроизводителей (работодателей) Кировской области на 2025 год
Правительство Кировской области, Кировский областной союз организаций профсоюзов «Федерация профсоюзных организаций Кировской области», Кировский союз промышленников и предпринимателей (Региональное объединение работодателей) и Агропромышленный союз товаропроизводителей (работодателей) Кировской области, именуемые в дальнейшем «Стороны», руководствуясь Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», Законом Кировской области от 06.11.2003 № 202-ЗО «О социальном партнерстве в Кировской области», в соответствии со статьей 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, с пунктом 3.4 Соглашения между Федерацией профсоюзных организаций Кировской области, объединениями работодателей Кировской области и Правительством Кировской области на 2023 – 2025 годы в целях создания условий, обеспечивающих достойный труд человека, снижение уровня социального и экономического неравенства, повышение доходов и качества жизни населения на территории Кировской области, заключили настоящее Соглашение о нижеследующем:
1. Понятия, используемые в Соглашении
1.1. Минимальная заработная плата – размер минимальной заработной платы работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности).
Минимальная заработная плата не является ограничением для реализации более высоких гарантий по оплате труда.
1.2. Работодатели – организации всех организационно-правовых форм и форм собственности, а также индивидуальные предприниматели, применяющие труд наемных работников на территории Кировской области и являющиеся членами объединений работодателей, подписавшие настоящее Соглашение либо присоединившиеся к нему.
2. Установление минимальной заработной платы
2.1. Минимальная заработная плата для работников внебюджетного сектора экономики Кировской области устанавливается в размере 1,05 минимального размера оплаты труда, установленного абзацем 1 статьи 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», с 01.01.2025 по 31.12.2025.
2.2. Обеспечение выплаты минимальной заработной платы осуществляется за счет собственных средств работодателей.
2.3. Минимальная заработная плата работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, в отношении которых действует настоящее Соглашение, не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленного настоящим Соглашением.
2.4. Уменьшение тарифных ставок, окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также размера компенсационных выплат, установленных до вступления в силу настоящего Соглашения, не допускается.
3. Действие Соглашения
Настоящее Соглашение действует в отношении работодателей, осуществляющих свою деятельность на территории Кировской области (за исключением организаций, финансовое обеспечение деятельности которых осуществляется за счет средств федерального, областного и местных бюджетов, средств обязательного медицинского страхования):
являющихся членами Кировского союза промышленников и предпринимателей (Регионального объединения работодателей), Агропромышленного союза товаропроизводителей (работодателей) Кировской области (далее – Союзы). Прекращение членства в Союзе не освобождает работодателя от выполнения положений настоящего Соглашения, заключенного в период его членства в Союзе. Работодатель, вступивший в Союз в период действия настоящего Соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные настоящим Соглашением;
не являющихся членами Союзов, которые уполномочили Союзы от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить настоящее Соглашение либо присоединились к настоящему Соглашению после его заключения;
юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, не указанных в абзацах втором и третьем пункта 3.1 настоящего Соглашения и не представивших мотивированный письменный отказ (далее – мотивированный отказ) присоединиться к настоящему Соглашению в орган исполнительной власти Кировской области, осуществляющий управление в сфере регулирования трудовых отношений (далее – уполномоченный орган в сфере труда), в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования настоящего Соглашения.
В случае представления мотивированного отказа к нему должны быть приложены протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, и предложения по срокам повышения минимальной заработной платы до размера, установленного настоящим Соглашением.
4. Обязательства Сторон
4.1. Правительство Кировской области обязуется:
обеспечить официальное опубликование текста настоящего Соглашения в газете «Кировская правда», на официальном информационном сайте Правительства Кировской области (www.kirovreg.ru) вместе с предложением уполномоченного органа в сфере труда работодателям, осуществляющим свою деятельность на территории Кировской области и не участвовавшим в заключении настоящего Соглашения, присоединиться к нему (далее – Предложение).
Уполномоченный орган в сфере труда уведомляет Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации об официальном опубликовании настоящего Соглашения и Предложения.
4.2. Кировский областной союз организаций профсоюзов «Федерация профсоюзных организаций Кировской области» обязуется:
инициировать включение в коллективные договоры и соглашения положений о повышении размеров тарифных ставок (окладов) и минимальной заработной платы в порядке, предусмотренном федеральным законодательством и законодательством Кировской области;
осуществлять мониторинг выполнения настоящего Соглашения в порядке, предусмотренном федеральным законодательством и законодательством Кировской области.
4.3. Работодатели обязуются:
устанавливать коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами минимальную заработную плату не ниже размера, установленного настоящим Соглашением;
обеспечивать начисление минимальной заработной платы не ниже размера, установленного настоящим Соглашением.
5. Ответственность Сторон
В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательств по настоящему Соглашению Стороны несут ответственность, предусмотренную федеральным законодательством и законодательством Кировской области.
6. Порядок пересмотра размера минимальной заработной платы
Пересмотр размера минимальной заработной платы осуществляется по предложениям Сторон с учетом установленного на федеральном уровне минимального размера оплаты труда, социально-экономических условий в Кировской области и величины прожиточного минимума для трудоспособного населения, установленной в Кировской области.
7. Заключительные положения
7.1. Контроль за выполнением работодателями настоящего Соглашения осуществляется в соответствии с действующим законодательством.
7.2. Настоящее Соглашение вступает в силу с 01.01.2025 и действует по 31.12.2025.
8. Подписи Сторон
Документ в электронном виде (pdf., 1,5 Mb)
ПРЕДЛОЖЕНИЕ работодателям, осуществляющим свою деятельность на территории Кировской области и не участвовавшим в заключении Соглашения о минимальной заработной плате в Кировской области на 2025 год, о присоединении к нему
Уважаемые работодатели!
30 октября 2024 подписано Соглашение о минимальной заработной плате в Кировской области между Правительством Кировской области, Кировским областным союзом организаций профсоюзов «Федерация профсоюзных организаций Кировской области», Кировским союзом промышленников и предпринимателей (Региональным объединением работодателей) и Агропромышленным союзом товаропроизводителей (работодателей) Кировской области на 2025 год (далее – Соглашение).
Указанным Соглашением с 1 января 2025 года для работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, осуществляющими свою деятельность на территории Кировской области, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального, областного и местных бюджетов, устанавливается минимальная заработная плата в размере 1,05 минимального размера оплаты труда, установленного абзацем 1 статьи 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда».
Размер минимальной заработной платы в Кировской области обеспечивается работодателями за счет собственных средств.
Руководствуясь статьей 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации предлагаю присоединиться к Соглашению.
Если работодатели, осуществляющим свою деятельность на территории Кировской области и не участвовавшим в заключении Соглашения, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования настоящего предложения о присоединении к Соглашению не представят в управление государственной службы занятости населения Кировской области мотивированный письменный отказ от присоединения к нему, то указанное Соглашение считается распространенным на этих работодателей и подлежит обязательному исполнению ими.
К мотивированному письменному отказу должны быть приложены:
протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, либо иными представителями работников данной организации;
предложения по срокам повышения минимальной заработной платы работников до размера, установленного Соглашением.
Управление государственной службы занятости населения Кировской области:
почтовый адрес: ул. Риммы Юровской, д.3, г. Киров, 610045
e-mail: trud@trudkirov.ru
контактные телефоны: 8(8332) 27-27-39, доб. 3960, доб. 3964
Начальник управления государственной службы занятости населения Кировской области Р.А. Бондарчук
Опубликовано 07.11.2024